Sistem Manajemen Kinerja

Hubungkan sasaran organisasi dengan kontribusi individu melalui ekspektasi yang jelas, umpan balik, dan evaluasi kinerja.

Bangun pengelolaan kinerja yang mendukung akuntabilitas sekaligus pengembangan. Kami membantu menerjemahkan prioritas organisasi menjadi sasaran yang relevan, menetapkan indikator dan kriteria penilaian, serta menyusun percakapan kinerja secara berkala. Sistem mencakup perangkat praktis untuk perencanaan, umpan balik, evaluasi, dan tindak lanjut pengembangan, disertai panduan agar manajer menjalankan proses secara konsisten.

• Perjelas sasaran dan kontribusi yang diharapkan
• Dorong percakapan umpan balik secara berkala
• Gunakan kriteria evaluasi kinerja yang konsisten
• Hubungkan hasil evaluasi dengan langkah pengembangan

Ideal untuk

Organisasi yang membangun atau menyempurnakan penetapan sasaran, evaluasi kinerja, dan proses pengembangan karyawan.

Durasi

Estimasi 6–12 minggu untuk desain sistem dan uji coba, sesuai cakupan organisasi.

Format layanan

Peninjauan kondisi awal, lokakarya sasaran dan indikator, desain proses, pelatihan manajer, dan evaluasi uji coba.

Hasil

Kerangka manajemen kinerja, template sasaran dan evaluasi, kalender peninjauan, serta panduan bagi manajer.